碳酸鋰磨粉氣流粉碎機(jī)供應(yīng) 埃爾派20年研發(fā)生產(chǎn)

氣流粉碎機(jī)還可以將固體氧化劑、炸藥及催化劑超細(xì)化，制成的推進(jìn)劑的燃燒速度較普通推進(jìn)劑的燃燒速度可提高1～10倍，可提高火箭發(fā)動(dòng)機(jī)的命中精度和威力，對(duì)實(shí)現(xiàn)國(guó)防現(xiàn)代化極為重要。

碳酸鋰磨粉氣流粉碎機(jī)供應(yīng)，在互聯(lián)網(wǎng)+普及的時(shí)代，跨境電商已成為傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的一大方向，作為我國(guó)知名粉體裝備制造企業(yè)的埃爾派粉體科技，攜手各大電子商務(wù)平臺(tái)，自建企業(yè)B2B網(wǎng)站，織就走向全球的線上銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)。

埃爾派全防護(hù)陶瓷內(nèi)襯的氣流粉碎分級(jí)機(jī)采用德國(guó)技術(shù)，適用325-5000目（45um-2.5um)。根據(jù)物料的物理特性和成品純度要求，可以選擇在氣流粉碎機(jī)及氣流分級(jí)機(jī)內(nèi)部襯陶瓷片，增加耐磨性，減小物料對(duì)設(shè)備的沖擊，增加設(shè)備的使用壽命，并精確控制物料在粉碎分級(jí)過(guò)程中的鐵含量。

氣流粉碎機(jī)設(shè)備有如下特點(diǎn)：1.效率高 噴流能的充分利用，大大提高了粉碎效率。2.磨損小流化床+立式渦輪分級(jí)機(jī);可以高純、窄寬地加工超微粉體，避免了對(duì)噴式+立式分級(jí)機(jī);粉碎部分的磨損，和流化床+臥式分級(jí)機(jī);分級(jí)部分的磨損。在相同材質(zhì)下，設(shè)備易損件的使用壽命相當(dāng)于國(guó)際同類產(chǎn)品的20倍。3.分級(jí)精度高 穩(wěn)定、完整的分級(jí)流場(chǎng)以及特殊的密封措施，可靠地防止了粗顆粒的泄漏。立式渦輪分級(jí)機(jī)與流化床形成內(nèi)循環(huán)，保證了合格的產(chǎn)品粒度d97=2~74μm.4.過(guò)粉碎少獨(dú)特的分級(jí)流場(chǎng)，減少了分級(jí)區(qū)的氣固濃度，避免了過(guò)粉碎。5.可變的組合結(jié)構(gòu)可以一機(jī)兩用，既可以作粉碎分級(jí)機(jī)，又可以作單獨(dú)的分級(jí)機(jī)。6.全封閉負(fù)壓作業(yè)，無(wú)粉塵污染。7.設(shè)備操作維修方便，拆洗迅速，噪聲小。

埃爾派石英粉末分級(jí)案例：
某硅微粉公司主要產(chǎn)品有熔融石英砂、熔融硅微粉、軟性復(fù)合硅微粉、高純超細(xì)硅微粉、活性硅微粉、結(jié)晶硅微粉，球形硅微粉等規(guī)格齊全。
主要用途：光伏太陽(yáng)能產(chǎn)業(yè)及電子封裝材料、高溫耐火材料、航空航天用料、石英玻璃管、石英陶瓷輥以及覆銅板行業(yè)。
埃爾派石英粉末分級(jí)機(jī)參數(shù)：
產(chǎn)品粒度：去除20um以細(xì)粉
小時(shí)產(chǎn)量：分選效率60-90%

果膠一直以來(lái)都是人類自然飲食的一部分，是FAO/WHO食品添加劑聯(lián)合委員會(huì)推薦的安全無(wú)毒的天然食品添加劑，無(wú)每日添加量限制。果膠的功能很多，例如果膠作為一種天然的植物膠體，可作為一種膠凝劑、穩(wěn)定劑、組織形成劑、乳化劑和增稠劑廣泛應(yīng)用于食品工業(yè)中；而果膠也是一種水溶性的膳食纖維，具有增強(qiáng)胃腸蠕動(dòng)，促進(jìn)營(yíng)養(yǎng)吸收的功能，對(duì)防治腹瀉、腸癌、糖尿病、肥胖癥等病癥有較好的療效， 是一種優(yōu)良的藥物制劑基質(zhì)；同時(shí)，果膠是一種良好的重金屬吸附劑，這是因?yàn)楣z的分子鏈間能夠與高價(jià)的金屬離子形成雞蛋盒;似的網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)，使得果膠具有良好的吸附重金屬的功能；此外，果膠具有成膜的特性，持水性好以及抗輻射。

?多方位品質(zhì)服務(wù)：從與我們合作的那刻起，就開(kāi)始享受多方位、高品質(zhì)的服務(wù)之旅。埃爾派的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，覆蓋全球100多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，全年365天，7×24小時(shí)待命，隨時(shí)隨地為您服務(wù)。

埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。

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